毕业生进军“新一线”城市：零门槛落户 购房有优惠

　　进入三月，“金三银四”求职黄金季节正式到来。有人想升职加薪更上层楼，有人想逃离大城市面朝大海春暖花开。随着二线城市“抢人大战”升级，作为传统人才高地的北上广深一线城市，正面临人才净流出的挑战。留下还是返乡?若在十年前，年轻人都会毫不犹豫选择前者，如今这个问题却变得费思量。

　　放大招

　　零门槛落户购房有优惠

　　在北京工作两年后，从事传媒行业的小费最近开始在老家江苏寻觅新工作，准备“逃离北上广”。

　　“刚毕业时一心想出去闯闯所以来了北京。待两年后发现，节奏太快，还是喜欢老家的城市环境。”过去两年，小费独自租住在北京北苑的一套一居室里，月租金4000元，房租占她每月月薪的四成。在刚刚工作的第一年，房租占收入的比例更高，几乎占到一半。

　　大城市较高的生活、交通成本，是小费考虑回乡的催化剂。二线、三线城市迅速发展，工作机会增加，则成为吸引人才迁徙的关键原因。

　　3月1日，小费家乡省会南京市发布政策，进一步放宽了人才落户南京的条件——“40周岁以下本科生可直接落户南京”。也就是说，即便小费的老家不在省城，一本大学毕业的她想回南京落户也是轻而易举。更吸引眼球的是，外地来南京的高校毕业生，还能一次性获得每人1000元的面试补贴。另外，青年大学生今年1月1日后在南京实现首次创业，领取营业执照，给予一次性2000元的开业补贴。

　　去年初，武汉市“五年内留住百万大学生”计划打响了“抢人大战”第一枪。在零门槛落户的基础上，武汉市开始在长江新城内建设面积1000亩的“长江青年城”，让大学毕业生能以低于市场价20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房。最新数据显示，去年武汉实现了30.1万名大学生留下创业就业，是上年的21倍之多。

　　这样的示范效应引发郑州、西安、太原等城市纷纷跟进，希望以吸引更多年轻就业群体来防范即将面临的人口老龄化困境。

　　BOSS直聘日前发布的《2018旺季人才趋势报告》数据显示，在二线城市中，杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年选择离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五个城市。

　　太纠结

　　23%求职者“逃离”后回流

　　二线城市强势崛起的同时，一线城市人才净流出率有所上升。报告显示，近三年来，工作首选城市为北上广深的18至35岁青年劳动者比例迅速下降，从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。总体来看，北上广深这四个一线城市2018年初人才净流出率达到0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。

　　逃离北上广?每逢雾霾天重来或者持续熬夜加班的日子，很多辛苦打拼的职场人士就会纠结不已。

　　“在大理、昆明、西双版纳都看过房了，很想出手买一套，说走就走。可想到这些宜居城市找到理想的工作，太难了。”结婚没几年的证券分析师宋原野说。在他身边，因为孩子升学问题而不愿意离开北京的家庭更是比比皆是。

　　尽管二线城市人才数量快速上升，但对高端人才而言，北京等一线城市的吸引力仍然遥遥领先。在2018年春季招聘旺季，从事互联网、金融、专业服务等高新行业且学历为硕士以上的人才，超过八成仍然选择在一线城市打拼。

　　耐人寻味的是，过去一两年间从一线城市“逃离”的人才也开始部分回流。从北京一家互联网公司回到家乡武汉工作半年后，尹先生今年春节后又选择重新北上。“在北京，事业上升的机会还是更多。”尹先生说，重回北京还有一层原因在于对老家的“水土不服”。“聚会从来都是海吃海喝，不醉倒一片不罢休，聊来聊去没啥共同语言。”他感觉，在北京生活多年后，对二线城市复杂世故的人际关系反倒不适应。

　　BOSS直聘研究员院长常濛透露，根据数据追踪，有23%的人会在逃离北上广深15个月左右时，选择回归一线城市。

　　新趋势

　　返乡就业创业幸福感更强

　　五年前，在北京名校求学6年的崔敏放弃留京的工作机会，和男友一起回到老家厦门工作。

　　“当年告诉亲友、同学我要回厦门时，不少人还挺诧异的。都觉得名校毕业一定要在北京闯出个名堂，回原籍约等于在竞争中落败。但是最近两年，从一线城市回厦门工作的朋友却越来越多了。”崔敏表示，她现在骑自行车十五分钟就能从家到单位，随时可以回爸妈家里“蹭吃蹭喝”，跟留京的大学同学比，幸福感“爆棚”。更重要的是，这几年来，厦门经济发展势头不错，崔敏的丈夫跳槽进了一家游戏公司，收入已经比刚毕业时翻了好几番。

　　除了崔敏这样的高学历人才，不少基层求职者也开始寻觅返乡就业、返乡创业。今年春节，在北京做了多年室内装修包工头的毕师傅和家里的表亲商量着，准备一起在老家徐州成立一个装修工作室。“老家房价这两年涨呢!买房换房的人也多。我在北京这么些年，积累了不少前沿的装修理念，回家不愁无用武之地。”毕师傅说。

　　随着二三线城市发展水平提升，对人才的吸引力越来越大，“家门口就业”开始成为新趋势。尤其对于独生子女家庭而言，就近择业可以更好地兼顾事业发展与照顾父母的需求。而对于饱受大城市病困扰的一线城市来说，人才虹吸效应的减弱，也将减缓人口规模的进一步膨胀。

　　中国人民大学副校长、经济学家刘元春分析，大学毕业生进军“新一线”城市，将使各个城市之间的发展更趋平衡和互补，一线城市垄断全国大部分优质工作岗位与发展机会的格局，正发生深刻改变。

    相关新闻：一线城市人才流出增加

　　随着众多城市人才吸引政策的集中出台，城市间“抢人集团”的排位雏形已经显现。2018年前两个月，北上广深四个一线城市人才继续流出至二三线城市，净流出率达到0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。

　　BOSS直聘发布的《2018 旺季人才趋势报告》显示，二线城市人才吸引力继续增强，其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市。而且，这一趋势已经在18个月左右的区间里相对稳定，这五个城市成为城市抢人的第一集团。

　　从一线城市人才流出方向来看，从北京离开的求职者，下一份工作的地区分散度最高，其范围横跨西南和东部沿海城市，几乎辐射大半个中国。而从上海、深圳和广州离开的求职者，下一份工作地区集中度相对较高，超过60%的人选择周边二线城市、省会城市及珠三角地区。上海和广州的区域辐射最为集中，深圳则呈现出和北京相似的“全国撒网”式特点。

　　尽管二线城市人才数量快速上升，但在人才质量方面，二线城市还和一线城市有明显差距。BOSS直聘数据显示，2018年旺季，从事互联网、金融、专业服务等高薪行业且学历为硕士以上的人才，超过八成仍然选择在一线城市打拼。

　　数据还显示，近三年来，工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降，从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。

　　业内人士分析，青年劳动者群体的城市选择和流动方向，体现出近三年来区域经济的进步。以杭州、成都、武汉为代表的城市，开始发展出有城市特色的产业集群，并带动周边城镇发展，逐渐孕育着中小城市圈的形成。在这个过程中，一线城市的人口控制政策也有影响，共同促使优质人才向更多城市的回流。

    （房掌柜整理自北京日报、华夏时报）