那些「叛逆者」:不愿接班的「地二代」
「地二代」中也有很多「叛逆者」,其中最为人熟知的就是「国民老公」兼「娱乐圈纪检委」的王思聪了。显然,王思聪身边频繁更迭的网红女友比他在商界所取得的成绩更能引来大众注目。
贵为「万达公子」,从小接受西方教育的王思聪,与贵为「首富」且是军人出身的王健林有着截然不同的性格与风格。其明确表示过「对接班不感兴趣」,而王健林也在采访中公开说过「他(王思聪)不会执掌万达」。作为「地二代」中最著名的「叛逆者」,王思聪开启了一条迥异于父辈的商业之路。就在人们还在津津乐道老爸拿出「五亿零花钱」让其练手的段子之时,王思聪已在自己喜欢的投资领域取得了不俗成绩。据闻,其所投资的公司已有多家成功 IPO 。进入电子竞技领域,收购 CCM 战队并将其更名为 IG 、成立香蕉文化公司,签约韩国少女组合 T-ara 、担任熊猫 TV CEO 、投资综艺......分分钟就能上娱乐头条的「网红」王思聪已经开始布局他自己的商业版图。
类似的例子还有富力集团「公子」张量。据说,张量是一个独立能力很强的人,性格要强,不愿拼爹,只想靠自己的能力创业。 张量曾创办针对大型房企的网上 3D 售楼咨询平台——狙房网,同时还创办了饮食集团和公关公司。目前。张量最大的成就是创办于 2003 年的恒量集团,该集团业务包括机电设施、电力设备、通讯设施、建筑智能化设施、城市及路灯照明工程施工维修保养等等。谈及接班问题,其父富力地产联席董事长兼总裁张力曾表示「他没有说来接班,我也没有计划」。
「地二代」的创业典型还有中骏置业的二公子黄涛。 2015 年 9 月,作为中骏营销负责人的黄涛「出走」集团,踏上了联合办公的风潮,创办联合办公品牌 FUNWORK 。 FUNWORK 立志颠覆传统、封闭、无趣、压抑的工作方式,打造全国大的创业、办公生态社群,未来,黄涛希望这一品牌能集创业导师战略培训、优势基金公司资源、政策申请、工商注册、法律财务等从工作到生活全方位服务于一体。
接班,是孝心;不接班,是创新
其实,「接班人」问题不仅仅存在于房地产行业,它是中国企业乃至世界企业所面临的共同问题。
据《新财富 500 富人榜》数据显示,榜单中 50 岁以上民营企业家占比为 67% ,这意味着近七成的中国家族需要寻找接班人。我国民营企业中约有 90% 为家族式经营,也就是说,未来五到十年,将有 300 万家民营企业面临这一问题。另据《中国家族企业传承报告》显示,明确表示愿意接班的二代仅占调查样本的 40% ,而有 15% 的二代明确表示不愿意接班,另有 45% 的二代对于接班的态度尚不明确。
2022-02-15 09:52
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