一线城市购房难人才流失 各大城市各出奇招解决问题

　　人才聚集

　　5年吸引2千名“千人专家”

　　10年支持100名杰出人才

　　海外人才《实施意见》提出，四川力争通过5年时间的努力，让全省“千人计划”专家累计达到2000人，海外留学回国人员、在川外国留学生、来川工作交流的外国专家每年分别达到1万人、1.5万人次、2万人次，基本形成一支与四川建设内陆开放型高地、实现转型发展创新发展相适应的海外创新创业人才队伍。

　　海外人才突出“高精尖缺”导向，以四川发展急需紧缺的高层次留学人员、华人华侨专业人才和外国专家为重点，着力引进“四类人才”，即：一批具有重大原始创新能力、处于国际领先水平的战略科学家，一批掌握关键核心技术、推动重大技术革新的高层次创新创业人才，一批熟悉国际规则、具有战略开拓能力的高级管理人才和金融人才，一批具有较高学术造诣、适应我省未来发展需求的紧缺专业人才，不断提升人才队伍核心竞争力。

　　在对外招揽海外英才的同时，四川也在苦修内功，积极培养人才。

　　根据天府万人计划《实施办法》，从2018年起至2027年，未来10年，四川重点围绕产业发展和自主创新需求，采取分层分类遴选方式，省层面重点支持100名左右杰出人才、1200名左右领军人才和1000名左右青年拔尖人才，示范带动各市(州)支持培养10000名左右各类高层次人才，形成与省“千人计划”相互衔接的高层次人才队伍建设体系。

　　“天府万人计划”支持范围为川内企事业单位在职人员，分杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三个类别12个项目实施。

　　政策支持

　　惠及配偶就业子女上学

　　还有最高200万生活资助

　　为了留住人才，四川给出了真金白银的支持。

　　“天府万人计划”每年遴选一批，每批约230名。新政对其提出了11条支持政策。例如，在资金资助方面，为入选者提供10万-100万元不等的特殊支持经费，主要用于创新研究、人才引进、团队建设、合作交流等;在成果转化方面，鼓励入选者转移转化职务科技成果，支持离岗创办领办科技型企业。

　　根据海外人才《实施意见》，四川对纳入相关引才计划的引进人才，可发放最高200万元一次性工作生活资助和每月2000元岗位激励资金;对引进团队，可给予最高500万元一次性资助;对引进团队中具有重大产业化前景的战略发展项目，集成各部门政策资源，采取项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式，可给予最高5000万元综合资助。

　　留人的关键在于留心。除了“给钱”，四川在出入境及停居留便利政策、中国“绿卡”申报渠道、社会保障政策等领域都出台了“贴心”政策。例如，支持引进的外国人才按规定参加职工基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险，参加单位建立的职业年金或企业年金。外籍人员配偶、子女来川的，可按有关规定为其办理与本人工作许可期限相等的居留许可，同时积极推进自贸区和全创区建设外籍人员子女学校，为引进人才外籍子女就地入学提供便利。

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　　亮点1

　　支持区域中心城市开展“双城”建设

　　海外人才《实施意见》提出，着眼借智借力实现更大发展，深化与海内外名校名院名企合作，力争3年内与综合实力排名靠前、同全省产业发展契合的国内名校名院名企建立全面战略合作关系，5年内与国(境)外知名大学和研究机构、境外世界500强企业基本建立合作关系，支持各地和园区共建产业技术研究院、产学研合作平台，支持区域中心城市建设现代大学城和未来科技城，构建集人才引进、干部培训、科技创新、成果转化等为一体的全方位合作格局。

　　省人才办有关负责人介绍，下一步深化的重点是，全面推进省校省院省企战略合作，支持区域中心城市建设“双城”(现代大学城和未来科技城)，引导各类创新要素加快向四川集聚。目前，天府新区成都科学城正在加快建设，而宜宾市积极推进大学城和科技创新城建设，在一年多时间里已与11所高校签署战略合作协议、6个产业技术研究院正式挂牌。